Javier Porras, presidente de la Asociación de Industriales y Empresarios de Morelos (ADIEM), comentó que la producción de las industrias pueden tener problemas por la ausencia de los trabajadores que tomen sus vacaciones dignas.
“En realidad afecta en la operación, porque tú dispones del personal humano para la producción y con las vacaciones disminuye el flujo de productividad”, explicó Porras.
Quien aseguró que los empresarios tendrán que reestructurar su forma de trabajo e intentar sacar los compromisos con el personal que tengan.
Comentó que está modificación en la reforma laboral llegó a beneficiar a los trabajadores, pero que, la cantidad de días que van a descansar puede retrasar las entregas, por la falta de personal que habrá en las diferentes áreas.
Porras agregó que sí es importante que los colaboradores tengan un descanso justo, para que puedan desconectarse por unos días de sus puestos de trabajo, descansar, ver a sus familias y amigos: “Es bueno porque así se pueden desestresar y relajarse, cuando regresen tendrán más energía y reducirán los índices de estrés que el trabajo en ocasiones puede generar”.
Sin embargo, puntualizó que el reto está en crear estrategias y planes de trabajo para que, la ausencia de los colaboradores no tenga un gran impacto en la producción y flujo de trabajo.
Nueva reforma a la Ley Federal del Trabajo
A finales de diciembre de 2022, el presidente de la República, Andrés Manuel López Obrador firmó el decreto de ley para que las vacaciones en México aumentarán a partir del primer día de 2023.
¿Cuántos días me corresponden con la nueva reforma a la Ley Federal del Trabajo?
Conforme a lo establecido en la Ley Federal del Trabajo, en el dictamen de ley “vacaciones dignas”, lo que le corresponde a los trabajadores de vacaciones es:
- Por un año de trabajo, tienes derecho a 12 días de vacaciones
- Por dos años de trabajo, tienes derecho a 14 días de vacaciones
- Por tres años de trabajo, tienes derecho a 16 días de vacaciones
- Por cuatro años de trabajo, tienes derecho a 18 días de vacaciones
- Si tienes entre cinco a nueve años trabajando, tienes derecho a 20 días de vacaciones
- Si tienes entre diez a 14 años trabajando, tienes derecho a 22 días de vacaciones
- Si tienes entre 15 a 19 años trabajando, tienes derecho a 24 días de vacaciones
- Si tienes entre 20 a 24 años trabajando, tienes derecho a 26 días de vacaciones
- Si tienes entre 25 a 29 años trabajando, tienes derecho a 28 días de vacaciones
- Si tienes entre 30 a 34 años trabajando, tienes derecho a 30 días de vacaciones
- Si tienes entre 31 a 32 años trabajando, tienes derecho a 32 días de vacaciones
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